تستحق العاملة أجازة لرعاية طفلها بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية وللعاملة أن تختار أن تقوم الجهة الادارية بتحصيل اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى العاملة ولا يصرف للعاملة شئ فى المقابل.
أو تمنح العاملة تعويضا عن أجرها يساوى 25% من المرتب الذى كانت تستحقة فى تاريخ بدء مدة الاجازة وتتحمل هى ما يخصها من هذا مع ضرورة ان تقضى العاملة فترة الاختبار(الستة أشهر) حتى تتمكن من الحصول على أى من نوع من الاجازات بدون مرتب أو رعايةالطفل.