الكتابة بخط واضح بخلاف النسخ السابق لعدم وضوح الخط
اولا الواجبات المطلوبة من العاملين بالدولة
ـ ان يؤدى العمل المنوط بة بنفسة بدقة وأمانةوأن يخصص وقت العمل الرسمى لاداء واجبات وظيفتة ويجوزتكليف العاملين بالعمل فى غيراوقات العمل الرسمية إذا اقتضت مصلحةالعمل ذلك.
2ـ ان يحسن معاملة الجمهورمع انجاز مصالحة فى الوقت المناسب.
3ـ ان يحافظ على كرامة وظيفتة وان يسلك مسلكا يتفق وإحترام الواجب.
4ـ ان يحافظ على مواعيد العمل.
5ـ ان يحافظ على متعلقات واموال الوحدة التىيعمل بها ومراعاة صيانتها.
6ـ ابلاغ الجهة التى يعمل بها بمحل اقامتة وحالتة الاجتماعية وكل تغيير يطرأ عليها خلال شهرعلى الاكثر من تاريخ التغيير.
7ـ ان يتعاون مع زملائة فى أداء الواجبات اللازمة لتأمين سيروأداء العمل .
8ـ ان ينفذ ما يصدر الية من أوامر بدقة وأمانة فى حدود القوانين واللوائح والنظم العمول بها.
ويتحمل كل رئيس مسئولية الاوامر التى تصدر منة كما يكون مسئولاعن حسن سير العمل فى حدود اختصاصة.
الى ثانيا فى الصفحة التالية

ثانيا :ــ الاعمال المحظورة على العاملين بالدولة
1ـ مخالفة القواعد والاحكام المنصوص عليها فى القوانين واللوائح المعمول به والتعليمات والنشرات المنظمة لتنفيذ القوانين واللوائح الخاصة بالعاملين التى تصدرعن الجهاز المركزى للتنظيم والادارة او الامتناع عن تنفيذها
2ـ مخالفة الاحكام الخاصة بضبط الرقابة علىتنفيذ الموازنة العامة
3ـ مخالفة اللوائح والقوانين الخاصة بالمناقصات والمزيادات والمخازن والمشتريات وكافة القواعد المالية
4ـ الاهمال او التقصير الذى يترتب علية ضياع حق من الحقوق المالية للدولة او احد الاشخاص العامة الاخرى اوالهيئات الخاضة لرقابة الجهاز المركزى للمحاسبات اوالمساس بمصلحة من مصالحها المالية او يكون من شأنة ان يؤدى الى ذلك بصفة مباشرة
5ـ عدم الرد على مناقصات الجهاز المركزى للمحاسبات او مكاتباتة بصفة عامة او تأخيرالرد عليها ويعتبر فى حكم عدم الرد ان يجيب العامل اجابة الغرض منها المماطلة
6ـ عدم موافاة الجهاز المركزى للمحاسبات بغيرعذر مقبول بالحسابات والمستندات المؤيدة لها فى المواعيد المقررة لها أو بما يطلبة من اوراق اووثائق او غيرها مما يكون لة الحق فى فحصها او مراجعتها او الاطلاع عليها بمقتضى القانون
7ـ ان يفضى بأى تصريح او بيان عن اعمال وظيفتة عن طريق الصحف او غير ذلك من طرق النشر إلا اذا كان مصرحا لة بذلك كتابتا من الرئيس المختص
8ـ ان يفشى الامور التى يطلع عليها بحكم وظيفتة اذا كانت سرية بطبيعتها او بموجب تعليمات تقتضى بذلك ويظل هذا الالتزام بالكتمان قائما ولو بعد ترك العامل للخدمة
9ـ ان يحتفظ لنفسة بأصل اية ورقة من الاوراق الرسمية او ينزع هذا الاصل من الملفات المخصصة لحفظة ولو كانت خاصة بعمل كلف بة شخصيا
10ـ ان يخالف اجراءات الامن الخاص والعام التى يصدر بها قرار
11ـ ان يجمع بين وظيفتة وبين اى عمل آخر يؤدية بالذات او الواسطة اذا كان من شأنة الاضرار بأداء واجبات الوظيفة او كان غير متفق مع مقتضياتها وذلك مع عدم الاخلال بأحكام القانون
12ـ ان يؤدى اعمالا للغير بأجراومكافأة ولو فى غير اوقات العمل الرسمية إلا بإذن من السلطة المختصة
13ـ ان يشرب الخمر او يلعب القمار
14ـ قبول أى هدايا اومكافأة بمناسبة قيامة بواجبات وظيفتة
15ـ ان يجمع نقودا لاى فرد او اى هيئة اويوزع منشورات او يجمع امضاءات لاغراض غيرمشروعة
16ـ ان يشترك فى تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون اذن السلطة المختصة.
الى ثالثا فى الصفحة التالية

ثالثا :ــ التحقيق مع العاملين وتأديبهم
كل عامل يخرج على مقتضى الواجب فى أعمال وظيفتة أو يظهر بمظهر من شأنة الإخلال بكرامة الوظيقة يجازى تأديبيا
ولا يعفى العامل من الجزاء استنادا الى أمر صادر الية من رئيسة إلا أثبت أن ارتكاب المخالقة كان تنفيذا لأمر مكتوب بذلك صادرا إلية من رئيسة بالرغم من تنبية كتابة الى المخالفة وفى هذة الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمروحدة
ولا يسأل العامل مدنيا الا عن خطئة الشخصى(مادة 78).
ولا يجوزتوقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معة كتابة وسماع أقوالة وتحقيق دفاعة ويجب أن يكون القرارالصادر بتوقيع الجزاء مسببا
ومن ذلك يجوزبالنسبة لجزاء الإنذار أو الخصم من الاجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام ان يكون الاستجواب شفاهة على ان يثبت مضمونة فى القرار الصادر بتوقيع الجزاء (مادة79).
تختص النيابة الادارية وحدها فى التحقيق مع شاغلى الوظائف العليا كما تختص وحدها بالتحقيق فى الافعال المحظورة والخاصة بمخالفة أحكام ضبط الرقابة على تنفيذ الموازنة العامة اوفى الاهمال او التقصير الذى يترتب علية ضياع حق من الحقوق المالية للدولة(مادة79مكرر)
الى رابعا فى الصفحة التالية

رابعا الجزاءات التأديبية التى توقع على العاملين بالدولة
1ـ الإنذار
2ـ تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة لا تتجاوزثلاثة أشهر
3ـ الخصم من الاجر لمدة لا تتجاوز شهرين فى السنة ولا يجوز ان يتجاوز الخصم تنفيذا لهذا الجزاء ربع الاجرشهريا
4ـ الحرمان من نصف العلاوة الدورية
5ـ الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة اشهر مع صرف نصف الاجر
6ـ تأجيل الترقية عند استحقاقها لمد لا تزيدعن سنتين
7ـ خفض الاجر فى حدود علاوة
8ـ الخفض الى وظيفة فى الدرجة الادنى مباشرة
9ـ الخفض الى وظيفة فى الدرجة الادنى مباشرة مع خفض الاجر الى القدرالذى كان علية قبل الترقية
10ـ الاحالة الى المعاش
11ـ الفصل من الخدمة
وبالنسبة الى العاملين من شاغلى الوظائف العليا فلا توقع عليهم إلا الجزاءات التالية:ـــ
أـ التنبية
ب ـ اللوم
ت ـ الاحالة للمعاش
ث ـ الفصل من الخدمة